中辰電纜股份有限公司黨建帶工建
新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案
為認真貫徹落實國家和省市關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的部署要求，扎實推進中辰電纜股份有限公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和習近平總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要論述精神，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，堅持黨的領導、服務發(fā)展、以人為本、問題導向，著力改革創(chuàng)新公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的體制機制，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力建設一支與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應的“先鋒型、技能型、奮發(fā)型、和諧型”產(chǎn)業(yè)工人大軍，為實現(xiàn)中辰電纜高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
二、主要舉措
（一）聚焦思想政治建設，建設“先鋒型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
1.加強思想教育。通過《中辰報》、企業(yè)網(wǎng)站、微信平臺等，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳。定期邀請學校和培訓機構(gòu)專家講師到企業(yè)開展宣講活動，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，引導職工牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的工人運動時代主題。培育和踐行社會主義核心價值觀，引導職工投身宜興新時代文明實踐中心建設，積極參與文明志愿服務和社會公益活動。
2.強化黨建引領。充分發(fā)揮公司黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展”的重要作用，持續(xù)提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的影響力、凝聚力和號召力。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“保持工人階級本色”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用“三會一課”、車間會議等形式靈活務實深化學習教育。創(chuàng)建黨員先鋒崗、紅旗班組，每年對“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”進行評選表彰。優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合各分廠產(chǎn)業(yè)工人分布實際，傾向性發(fā)展黨員，注重把技術能手、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。
3.打造企業(yè)文化。建設“一報（中辰報）、一網(wǎng)（企業(yè)網(wǎng)站）、三平臺（OA平臺、手機短信平臺、微信平臺）”企業(yè)文化成果展示基地，制作企業(yè)宣傳片，宣傳推介企業(yè)文化建設成果。通過一報、一網(wǎng)、三平臺宣傳公司勞模、工匠、職工楷模的先進事跡，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人爭當技術能手、勇當中辰工匠的熱情。建立職工圖書部落，開通“中辰圖書部落”公眾號，分享讀書心得體會。每年舉辦《中辰報》有獎征文、安全月、質(zhì)量月主題征文活動，營造昂揚向上的企業(yè)文化氛圍。
（二）聚焦素質(zhì)能力提升，建設“技能型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
4.加強職業(yè)技能培訓。建立企業(yè)職工學校和實訓基地，加大產(chǎn)業(yè)工人教育培訓經(jīng)費支持，優(yōu)先保障產(chǎn)業(yè)一線工人參加技能培訓。與江蘇科技大學等高校合作，開設中辰電纜技能人才培訓班。建立終身職業(yè)技能培訓制度，制定職工培訓計劃，每年組織崗位技能提升培訓800人次以上。通過領軍人才、工程技術人員和技師，對有核心生產(chǎn)技術的關鍵生產(chǎn)操作崗位職工進行現(xiàn)場授課。
5.搭建技能提升平臺。每年組織開展以開發(fā)新品、提高質(zhì)量、挖潛提效、增收節(jié)支、安全環(huán)保為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，并結(jié)合勞動競賽活動，執(zhí)行以“產(chǎn)能、質(zhì)量、消耗、安全”為基礎的車間考核制度，建立以考核為基礎、崗位系數(shù)為核算依據(jù)的工資分配體系。每年組織開展電線電纜檢驗工、擠塑工、拉絲工、框絞工、叉車工等8個工種的崗位技能競賽活動，帶動職工開展崗位練兵和技術比武，調(diào)動職工學技術練技能的積極性。組織開展師帶徒活動，培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺的技能人才。
6.加快中辰工匠培育。與江蘇科技大學合作舉辦“匠心賦能·中辰之光”工匠訓練營，從各車間、崗位挑選優(yōu)秀技術工人參加訓練營，采取“集訓+練兵”的形式進行一系列理論與實踐上的培訓，大力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一批中辰電纜自己的工匠，壯大企業(yè)高技能人才隊伍。
（三）聚焦成長通道暢通，建設“奮發(fā)型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
7.搭建晉升發(fā)展平臺。將產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司的發(fā)展相結(jié)合，尊重職工選擇的發(fā)展方向，通過“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“多重階梯”的職業(yè)發(fā)展道路，跨部門跨崗位實現(xiàn)職位轉(zhuǎn)換，為職工提供更多可晉升和發(fā)展的機會。引導職工參與各層次技術交流，拓展工作視野，完成一般技術人才向成熟專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變。每年開展工作績效測評考核，評選“優(yōu)秀工作者”，對能力和工作業(yè)績突出的職工可優(yōu)先晉升。
8.強化技能導向激勵。建立產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，工資掛鉤體系中體現(xiàn)技能、職稱等級提升與作用發(fā)揮評價等因素，完善各類技能人才津補貼制度。拉大產(chǎn)業(yè)工人在同一崗位、同一工種的薪酬變動區(qū)間，構(gòu)建與管理、專業(yè)技術人員待遇體系相對應的薪酬分配體系。加大產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升支持力度，對取得職業(yè)資格證書或技能等級證書的，給予相應補貼。
9.推動職工科技創(chuàng)新。深化職工技術創(chuàng)新活動，制定職工科技創(chuàng)新、技術改進和合理化建議等獎勵辦法。鼓勵職工開展以發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為主要內(nèi)容的“五小”創(chuàng)新活動，每年開展金點子評選活動。對有創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)工人，除在專利申報、評優(yōu)評先等方面給予激勵政策外，在工資獎金分配、福利制度等方面給予體現(xiàn)。
（四）聚焦幸福指數(shù)提高，建設“和諧型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
10.鼓勵職工參與公司治理。適當增加公司群團組織代表大會代表中一線產(chǎn)業(yè)工人的比例，選拔推薦具有一定建言獻策能力的產(chǎn)業(yè)工人到公司其他部門調(diào)研。設立合理化建議征集箱，組織職工圍繞企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等方面建言獻策。深入推進以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化建設，創(chuàng)新開展職工代表視察活動，進一步落實勞動者權益公開和職工董事、職工監(jiān)事制度，堅持企業(yè)重大決策聽取產(chǎn)業(yè)工人意見，涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議，保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
11.保障職工勞動經(jīng)濟權益。完善工資集體協(xié)商和集體合同制度，加大一線產(chǎn)業(yè)工人代表在工資集體協(xié)商共決中的話語權，建立職工工資正常增長機制。按照國家、省、市相關政策法規(guī)，梳理完善公司勞動用工管理制度，規(guī)范用工行為。建立健全勞動爭議預警調(diào)處機制，有效進行勞資溝通，及時防范化解勞動爭議。做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，改善工作環(huán)境和作業(yè)條件，加強生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，普及安全生產(chǎn)勞動保護知識，深入開展“安康杯”競賽活動、安全隱患隨手拍活動，確保安全“零事故”。
12.多措并舉關愛服務職工。發(fā)放雙職工家庭住宿補貼、大病救急補助金，開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“秋送助學”等活動。對公司宿舍、食堂進行改造升級，提高職工生活質(zhì)量。每年定期組織職工進行健康體檢，建立職工電子健康檔案。成立企業(yè)“心靈驛站”，定期邀請心理咨詢師對職工進行一對一疏導，面對面交流，維護職工心理健康。對公司文體設施進行升級改造，每年舉辦籃球、乒乓球、拔河、唱歌、攝影等文體項目比賽，豐富職工文體活動，提升職工歸屬感。
三、組織實施
（一）加強組織領導。成立以公司黨委分管領導為組長，工會、人力資源部、生產(chǎn)管理部、行政部、財務部、質(zhì)量管理部、技術研發(fā)院等部門的負責人為成員的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導協(xié)調(diào)小組，負責對公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調(diào)和組織推進，形成工作合力，扎實有序推進。
（二）加強督促檢查。公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導協(xié)調(diào)小組下設辦公室，負責督促落實改革措施，建立監(jiān)督檢查和信息反饋制度，對標對表，壓實工作責任，確保各項改革措施落地見效。
（三）加強宣傳引導。通過公司一報、一網(wǎng)、三平臺，對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義、總體要求和主要舉措進行宣傳報道，動員產(chǎn)業(yè)工人積極投身改革，營造關心、支持、推動改革的良好氛圍。
中辰電纜股份有限公司
2020年3月1日
